Frauen prägen Deutschlands Apotheken – doch Lohnlücke und Care-Arbeit bleiben ungelöst
Lara Braun
Frauen prägen Deutschlands Apotheken – doch Lohnlücke und Care-Arbeit bleiben ungelöst
Frauen dominieren den deutschen Apothekenmarkt – und stellen fast 90 Prozent der Belegschaft
Neue Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen rücken flexible Arbeitszeiten und eine gerechtere Anerkennung von Pflege- und Betreuungsaufgaben in den Fokus. Obwohl die Branche stark von Frauen geprägt ist, bestehen weiterhin Probleme wie Lohnungleichheit und unbezahlte Care-Arbeit.
Die aktuellen Zahlen des Deutschen Apothekerverbands (ABDA) zeigen ein deutliches Ungleichgewicht: Frauen machen 89,2 Prozent aller Apothekenbeschäftigten aus. Besonders hoch ist ihr Anteil bei Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA, 97,5 Prozent), Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA, 96,6 Prozent) und Approbierten Apothekerinnen (74,1 Prozent). Bei den Pharmaziestudierenden im Praktischen Jahr (PhiP) stieg der Frauenanteil in den vergangenen fünf Jahren von etwa 75 auf über 80 Prozent.
Die starke Präsenz von Frauen in der Branche spiegelt einen allgemeinen Trend im Gesundheitswesen wider, in dem Frauen traditionell stärker vertreten sind. Dennoch sehen sich viele mit ungerechten Löhnen und einer höheren Belastung durch Haushalts- und Betreuungsaufgaben konfrontiert. Im Schnitt verdienen Frauen in Deutschland 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer – das entspricht einer Lohnlücke von 16 Prozent. Zudem übernehmen sie zwei Drittel der Kinderbetreuung, den Großteil der Hausarbeit und einen großen Teil der Pflege von Angehörigen.
Gewerkschaften und Verbände fordern nun, die Rechte auf Teilzeitarbeit zu stärken und die Rentenanerkennung für Care-Arbeit zu verbessern. Flexiblere Arbeitsmodelle gelten als entscheidend, um Apothekenmitarbeiterinnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Besonders dringend wird dies, da Frauen in Apotheken zentrale Aufgaben übernehmen – von der Patientenberatung über die Arzneimittelsicherheit bis hin zu organisatorischen Tätigkeiten.
Die starke Abhängigkeit des Sektors von weiblichen Fachkräften birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Höhere Löhne, fairere Rentenansprüche und flexible Arbeitszeitmodelle könnten helfen, langjährige Ungleichheiten abzubauen. Ohne solche Reformen riskiert die Branche jedoch, qualifiziertes Personal zu verlieren – trotz des unverzichtbaren Beitrags, den Frauen für das Gesundheitswesen leisten.
