Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – und lässt Arbeitnehmer im Dunkeln
Finn Fuchs
Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – und lässt Arbeitnehmer im Dunkeln
Deutschland hat die EU-Frist für die Einführung neuer Regeln zur Gehaltstransparenz verpasst. Das Land hätte die Maßnahmen bis Montag umsetzen müssen, ist dieser Verpflichtung jedoch nicht nachgekommen. Durch die Verzögerung bleibt deutschen Arbeitnehmern weiterhin der Zugang zu wichtigen Gehaltsinformationen verwehrt, die zur Bekämpfung von Lohnungleichheit beitragen sollen.
Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz zielt darauf ab, die geschlechtsspezifische Lohnlücke in den Mitgliedstaaten zu verringern. Demnach können Beschäftigte künftig durchschnittliche Gehaltsangaben für vergleichbare Positionen anfordern – aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden müssen zudem regelmäßig Berichte über ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede veröffentlichen.
Arbeitgeber dürfen Bewerberinnen und Bewerber nun nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehaltsverlauf fragen. Stattdessen müssen sie das Einstiegsgehalt für ausgeschriebene Stellen offenlegen. Laut den jüngsten EU-Zahlen verdienen Frauen in Deutschland 15,6 % weniger pro Stunde als Männer – ein höherer Wert als der Durchschnitt der Union von 11,1 %.
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Die deutsche Familienministerin Karin Prien räumte ein, dass das Land die Regeln voraussichtlich mit möglichst wenig Bürokratie umsetzen werde. Eine vollständige Umsetzung wird jedoch frühestens 2027 erwartet. Die ersten Berichtspflichten und Auskunftsrechte für Arbeitnehmende treten sogar erst im Juni 2028 in Kraft.
Die Europäische Kommission könnte nun wegen des Verstoßes rechtliche Schritte gegen Deutschland einleiten. Sollte das Land die Vorgaben nicht fristgerecht erfüllen, könnten Vertragsverletzungsverfahren folgen.
Die Verzögerung lässt deutsche Arbeitnehmende vorerst ohne direkten Zugang zu den Schutzmechanismen der Gehaltstransparenz zurück. Unternehmen haben noch Jahre Zeit, bis sie geschlechtsspezifische Lohnunterschiede offenlegen oder Gehälter veröffentlichen müssen. Der mögliche Druck durch ein EU-Verfahren könnte den Prozess jedoch beschleunigen.
